Моб и контрабас: Что же надо делать?

У товарища Филолога в комментариях к посту об ограничениях на перемещения кто-то задал вопрос: что же надо делать?

Я не большой начальник, у меня нет видения картины в целом по ситуации в армии. Но что на мой взгляд можно было бы сделать, чтобы улучшить ситуацию.

Как человек, с момента мобилизации которого прошло 3 года 1,5 месяца, бывший в отпуске за это время три раза по две недели, могу с уверенностью сказать - нужно увеличивать количество отпусков и давать увольнения в зоне СВО.

С самого начала войны от людей я слышал мнение, что если бы сделали формат службы 3 месяца через 1, они бы согласились так работать и даже подписали бы контракт. Это было во времена, когда даже мыслей не было о том, что нас когда-то будут принуждать становиться контрактниками.

Мы встречали такие подразделения, которые изначально работали примерно в таком графике потому, что их командиры так организовали работу. Страшно им завидовали.

Такой формат службы, при всех издержках войны - самый комфортный и не создающий напряжения.

Достичь его в массе можно только через либерализацию системы отпусков. Нужно давать свободу командирам подразделений самим определять графики службы и отдыха.

Когда личный состав в отпуск по произволу или каким-то нормативам отправляет командир полка, он физически не может знать реальное состояние людей в каждом подразделении, их способность работать или отдыхать. Это ведомо только командирам конкретных подразделений, которые под свою ответственность могут отпускать людей в любых количествах домой, чтобы это не навредило работе.

По такому же принципу нужно дать командирам подразделений право выписывать увольнительные в зоне СВО.

Бывают ситуации что в отпуск действительно рискованно отправлять много людей, но если дать возможность командиру отпускать людей в увольнения, на срок не больше 4 дней, то эта проблема решается. Через такую более тонкую подстройку можно обеспечивать полноценный отдых людям от войны.

Ответственность за увольнения должна быть на командире конкретного подразделения и конечно же она должна быть на самом ушедшем в увольнение. Причём на последнем в большей степени.

При всём этом, необходимо усилить тестирование на алкоголь и наркотики и сделать его повсеместным, внезапным и круглосуточным. Основная причина всех нынешних ограничений - беспредел, который творят употребляющие.

Они должны за это нести ответственность в первую очередь материальную. На мой взгляд, с самого начала войны нужно было вводить официальные штрафы от зарплаты, которые изымались бы в специальные армейские фонды. Размер в половину ЗП уже давно сделал бы армию трезвой.

Неоднократное злоупотребление психотропами может наказываться переводом на более рискованные или физически сложные операции. Если человек не ценит своё здоровье и пренебрегает дисциплиной воинского коллектива, значит он больше предрасположен к рисковым процессам. В Вагнере таких называли открывашками и доверяли им это дело.

Я считаю, что официально в армии необходимо вводить процедуры кодирования от алкоголя и делать их на основе реальной химии, чтобы было по-настоящему. Потери от этого будут на многие порядки меньше тех, какие мы несём из-за пьющих сейчас.

В целом, нужно отходить от принципа коллективной ответственности за грехи отдельных личностей. Когда из-за попавшегося алкоголика за рулём останавливают передвижения для всего полка - это наносит только вред принципу обратных связей и не несёт никакой поучительной составляющей. Наказания должны быть адресные и по делу.

Также в армии нужно изживать привилегированность в плане отсутствия наказания для более высоких должностей. Когда офицерский состав бухает и все это знают, а наказывают только попавшихся рядовых, это гибельно для системы управления и дисциплины.

Вот такими методами, на мой взгляд, можно постепенно начать оздоравливать внутреннюю атмосферу армии. Военному нужно отдыхать, он не должен наказываться за грехи других, ему надо пребывать в трезвой среде и чувствовать справедливость управления. В таких условиях каждый сможет раскрываться в положительную сторону и вызывать к себе доверие.